Каждый топ-менеджер считает своё подразделение главным для компании. Вслед за ним каждый сотрудник считает так же. На первый взгляд может показаться, что так и должно быть. Что это повышает ответственность, говорит о небезразличии, бла-бла-бла... Но если присмотреться, становится понятно: единственный результат такого «перископного вúдения» — то, что компания несёт убытки. Только вот мало кто присматривается. Одним неохота. Другим страшно. Третьим — «вроде и так всё нормально, зачем что-то менять»... А вы попробуйте! * — картинка для привлечения внимания с сайта pixabay.com

via Facebook http://ift.tt/2f04mIM